Mobbing Nedir?
Mobbing, işyerinde bireylere üstleri, eşit düzeyde çalışanlar ya da astları tarafından sistematik biçimde uygulanan her tür kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışları içermektedir.
Yasal Çerçeve
İşverenin en temel yükümlülüklerinden biri olan işçiyi gözetme borcudur. Medeni Kanun’un 23. maddesi ile Borçlar Kanunu’nun 49. maddelerinin iş hukukuna bir yansımasıdır. İşçiyi gözetme borcu, işçinin kişiliğine saygı gösterme ve kişiliğini koruma borcunu da içerir.
İşyerinde dışlanma, diğer çalışanlarla insani ilişkisini koparmaya yönelik her türlü işveren davranışı ve işlemi, kişilik haklarına saygısızlık olarak değerlendirilmelidir. Bu bağlamda, mobbing konusunda Türkiye’de geçerli olan yasal düzenlemeler, İş Kanunu ve Türk Medeni Kanunu çerçevesinde ele alınmaktadır.
Mobbing Davranışları
Mobbing, yalnızca belirli bir pozisyondaki kişiler tarafından değil, aynı zamanda eşit düzeydeki çalışanlar ya da astlar tarafından da uygulanabilen bir psikolojik taciz biçimidir. İşyerinde, bir çalışana yönelik sürekli olumsuz davranışlar, tehditler, aşağılama ve dışlama gibi eylemler mobbing kapsamına girmektedir.
Bu durum, hem işverenin hem de diğer çalışanların, iş yerindeki psikolojik sağlığı koruma yükümlülüğünü ihlal etmektedir. Dolayısıyla, mobbing davranışlarına maruz kalan her çalışanın, bu durumdan etkilenmesi ve yasal haklarını kullanma gerekliliği söz konusudur.
Mahkeme Kararları
YARGITAY’ın Ankara 8. İş Mahkemesi 2006/19 E ve 2006/625 K nolu kararını onaylayan kararı, mobbing ile ilgili önemli bir örnek teşkil etmektedir. Bu kararda, işyerinde sistematik kötü muamelelerin, bir çalışanın motivasyonunu ve psikolojik sağlığını olumsuz etkilediği kabul edilmektedir.
Örneğin, bir çalışana sürekli olarak küçük düşürücü yorumlar yapılması veya işine yönelik haksız eleştirilerde bulunulması, bu davranışların birer örneğidir. Bu tür eylemler, işyerinde yalnızca bireyin değil, genel olarak çalışma ortamının da sağlığına zarar vermektedir.
İşveren, çalışanlarını bu tür olumsuz durumlardan koruma yükümlülüğüne sahiptir. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi için Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazısını inceleyebilirsiniz.
Sonuç
Sonuç olarak, mobbing işyerinde ciddi bir sorun teşkil etmekte ve bu durum, hem çalışanların psikolojik sağlığını hem de işyeri verimliliğini olumsuz etkilemektedir. İşverenlerin, çalışanlarının haklarını koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi için TBMM’de Kadın Suskunluğu ve İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği yazılarını da okuyabilirsiniz.
