Hürriyet Sağlık Sen ile Kurumsal İşbirliği Protokolü İmzaladık.

Mobbingin önlenmesi ve farkındalığın artırılması için etkili eğitim programlarıyla donatılmış bir işyeri ve toplum oluşturmak vizyonuyla, Hürriyetçi Sağlık Sendikası ile Derneğimiz arasında yapılan işbirliğiyle; mobbingin tanınması, önlenmesi ve mücadelesi için stratejik bir eğitim planı geliştirmek ve uygulamak amacıyla işbirliği protokolü imzaladık.

Bu kapsamda Mobbing Temel Eğitimi ile Sendika üyelerine yönelik mobbingin tanımı, etkileri ve önlenmesi konularında bilinçlendirici eğitim programları düzenlenecek ve işbirliği içerisinde yürütülecektir. Eğiticilerin Eğitimi programı ile de Sendika temsilcileri ve diğer yetkililerin mobbing temel eğitimini etkili bir şekilde iletebilmeleri için eğiticilik becerilerini geliştirmeye yönelik eğitimler düzenlenecektir.

Başkan İşman; “Bu protokol ile uzun vadeli bir işbirliği programı oluşturmak ve sürekli olarak etkinlikleri değerlendirmek ve iyileştirmek, eğitim programlarına katılacak sağlık çalışanlarının, çeşitli mesleklerden katılımının sağlanarak sahada mobbingin önlenmesi için; ortak akılla geniş bir bakış açısı kazanma fırsatı yaratacağını bildirerek sayın başkanımıza bu vizyoner yaklaşımı için teşekkür ediyoruz.” dedi. “Bu protokol sürecini birlikte yürüttüğümüz Başkan Yardımcısı Ahmet Ünal beye de şükranlarımızı sunuyoruz.” diyen İşman; ülkemizde müstakil bir mobbing ile mücadele kanununun bulunmamasının çalışma yaşamındaki sorunları çoğalttığını ve bu kaotik ortamın ülkemiz, çalışanlarımız için sürdürülemez bir durum olduğunu” belirtti. 

Dernek ve sendika arasında resmi bir işbirliği protokolü imzalanması ve stratejik planın uygulanmasını sağlamak üzere bir komite oluşturulmasının önemine değinen Erdoğan Çakmak; “Sendikanın ve sağlık işyerlerinin mobbingle mücadele ile ilgili ihtiyaçlarının belirlenmesi için bir anket veya görüşme süreci başlatılmasının, ihtiyaç analizi sonuçlarına dayanarak mobbing temel eğitimi ve eğiticilerin eğitimi programlarının geliştirilmesinin çalışma barışına ve onurlu çalışma hakkının korunmasına önemli katkı sağlayacağını, işyerlerinde verimliliğin arttırılması adına ülkemiz ve insanımızın yararına olacağını” söyledi. Eğitim materyallerinin hazırlanması, eğitimlerin düzenlenmesi, değerlendirme ve iyileştirmelerin ortak akılla yapılmasının, stratejik planın ortak akılla uygulanmasını yönetmek ve koordine etmek için iki tarafında bilgi birikimi ve deneyimine güvendiğini belirtti. Bu stratejik planın başarıyla uygulanması için Dernek ve sendika arasındaki işbirliği ve koordinasyonun düzenli ve sürekli olarak sağlanmasının önemine değindi. Planın her adımında şeffaflık ve katılımcılık esas alınmalıdır.” dedi.

Ankara’da gerçekleştirilen 2. Başkanlar Kurulu Eğitim ve İstişare Toplantısı’na katılan İşman; mobbing ile ilgili söz alarak, katılımcılara hitap etti. Sağlık sektöründe yaşanan mobbinglerle ilgili bilgi verdi.