ILO Türkiye Direktörü Numan Özcan

ILO Türkiye Ofisi Ziyareti

1-7 Şubat Mobbing ile Mücadele Haftası etkinlikleri kapsamında ILO Türkiye Ofisi Direktörü Numan Özcan‘ı ziyaret ettik. Bu ziyarette, Mobbing ile Mücadele Kararlılık Belgesini takdim ettik. Numan Özcan, konuşmasında, “ILO Türkiye ofisi olarak ILO‘nun 190 sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi’yle uyumlu olan Beyanı ve derneğin çalışmalarını destekliyoruz.” dedi.

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanabilir ve çalışanların ruh sağlığını olumsuz etkileyen bir davranış biçimidir. 1-7 Şubat Mobbing ile Mücadele Haftası etkinlikleri, bu ciddi sorunun farkındalığını artırmayı ve işyerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasını hedeflemektedir.

Yasal Çerçeve

ILO’nun 190 sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi gerektiğini vurgulamakta ve ülkeleri bu konuda önlemler almaya teşvik etmektedir. Bu sözleşme, yalnızca fiziksel şiddeti değil, aynı zamanda psikolojik tacizi de kapsamaktadır. Bu tür davranışların önlenmesi için gerekli tedbirlerin alınmasını zorunlu kılmaktadır.

Kapsam

Sözleşme, tüm çalışanları ve işverenleri kapsamaktadır. İşyerinde herhangi bir biçimde şiddet ve taciz mağduru olan bireyler, bu durumun önlenmesi ve çözümü noktasında haklara sahiptir. Mobbing, yalnızca belirli bir grup çalışana yönelik değil, tüm çalışanlar için potansiyel bir tehdit oluşturmaktadır. Dolayısıyla, işyerlerinde bu konudaki bilinçlenme artırılmalı ve gerekli politikalar oluşturulmalıdır.

Açıklamalar

• Şiddet Tanımı: Sözleşme, şiddeti yalnızca fiziksel eylemlerle sınırlamamakta, aynı zamanda psikolojik ve cinsel tacizi de kapsamaktadır.
• İşveren Yükümlülükleri: İşverenler, işyerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. Bu bağlamda, çalışanların karşılaşabileceği her türlü şiddet ve taciz olayına karşı önleyici tedbirler almak zorundadır.
• Çalışan Hakları: Çalışanlar, maruz kaldıkları mobbing durumlarında haklarını kullanma konusunda bilgilendirilmelidir.

Bu bağlamda, TBMM’de Kadın Suskunluğu konusunu da göz önünde bulundurmak önemlidir. Ayrıca, İzmir Temsilciliğimizin etkinliği ile bu konudaki farkındalığı artırmayı hedefliyoruz.