Mobbing Davalarında Devrim
Mobbing davalarında yaşanan gelişmeler, hakimlerimizin eline, zihnine ve yüreğine sağlık. MobbingDDER olarak hukuktan umudumuzu hiçbir zaman kaybetmemiştik. Israrla bu kararın içeriğini dile getirdik ve basın açıklamaları yaptık.
Yargıtay Kararı
T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS NO: 2014/4-110, KARAR NO: 2015/2600, KARAR TARİHİ: 11.11.2015. Taraflar arasındaki ‘manevi tazminat’ davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; …2. Asliye Hukuk Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 15.03.2012 gün ve 2011/315 E 2012/139 K sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 4. Hukuk Dairesinin 06.03.2013 gün ve 2012/10074 E 2013/3884 K sayılı ilamı ile;
(..Dava, psikolojik baskı ve bezdiri uygulandığı gerekçesi ile kişilik haklarına saldırıdan dolayı uğranılan manevi zararın ödetilmesi istemine ilişkindir. Yerel mahkemece istemin bir bölümü kabul edilmiş; karar, davalı tarafından temyiz olunmuştur.
Davacı, … Ü…. Temel E… Bilimleri Bölüm Başkanı olarak görev yaptığını, fakülte dekanı olan davalının tutum ve davranışları ile psikolojik baskı ve yıldırma politikaları uyguladığını, davalıyı üniversite yönetimine şikayet etmesine rağmen sonuç alamadığını, aksine bu şikayeti nedeniyle disiplin cezası ile cezalandırıldığını, davalı tarafından diğer öğretim elamanlarının ‘K…. beye dikkat edin, onunla görüşmeyin, uzak durun, …vs.’ şeklinde uyarıldığını, davalı tarafından kendisine karşı dışlama ve tecrit etme politikası uygulandığını, mesaiye dikkat etmesine rağmen önceki bir tarihte mesaiye gelmediğinden bahisle hakkında soruşturma açıldığını, söylemediği sözlerin söylenmiş gibi rektörlük makamına çarpıtılarak yansıtıldığını, bir takım resmi yazılarla gereksiz uyarılara maruz kaldığını, davalının bezdiri uygulamaları nedeni ile ruh ve beden sağlığının zarar gördüğünü belirterek uğradığı manevi zararın ödetilmesi isteminde bulunmuştur.
Mobbing ve Yasal Düzenlemeler
Mobbing, iş yerinde psikolojik taciz olarak tanımlanmakta ve Türk hukuk sisteminde bu olguya yönelik çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin çalışanlarına karşı psikolojik baskı ve mobbing uygulamalarını yasaklamakta, çalışanların iş yerinde sağlıklı bir çalışma ortamında bulunma haklarını güvence altına almaktadır. Bu bağlamda, işverenin çalışanlarına karşı olan yükümlülükleri arasında, iş sağlığı ve güvenliği ile psikososyal risklerin önlenmesi de yer almaktadır.
Mobbing Uygulamaları
Mobbing uygulamaları, yalnızca belirli bir meslek grubuna ya da sektöre özgü değildir. Herhangi bir iş yerinde, çalışanlar arasında hiyerarşik bir ilişki bulunması durumunda, mobbing riski ortaya çıkabilmektedir. İş yerindeki tüm çalışanlar, işverenler ve yöneticiler de dahil olmak üzere, mobbing mağduru olabileceği gibi, mobbing uygulayıcısı da olabilir. Bu durum, bireylerin psikolojik ve fiziksel sağlıklarını tehdit etmekte ve iş verimliliğini düşürmektedir.
Mobbing Belirtileri
Mobbing tanımı, iş yerinde bir çalışana karşı sürekli bir şekilde psikolojik baskı uygulamak, dışlama, tehdit, haksız yere şikayet etme gibi davranışlar olarak belirlenmektedir. Manevi tazminat ise mobbing mağdurları, uğradıkları manevi zararın tazmini için dava açma hakkına sahiptir. Bu tazminat, mağdurun yaşadığı psikolojik travmayı ve sağlık sorunlarını karşılamak amacı taşır.
İşverenin Yükümlülükleri
İşveren, çalışanlarına karşı mobbing uygulamalarını önlemekle yükümlüdür. İş yerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak için gerekli tedbirleri almak zorundadır. Mobbing vakalarının yargıya taşınması durumunda, mağdurların öncelikle yaşadıkları durumu belgelendirmeleri önemlidir. Tanık ifadeleri, yazılı belgeler ve Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazısında detaylı bilgi bulunmaktadır.
Sonuç olarak, mobbing ile mücadelede hukukun üstünlüğü ve adaletin sağlanması büyük önem taşımaktadır. TBMM’de Kadın Suskunluğu konusundaki yazımızda da bu meseleye değinilmektedir. Mobbing mağdurlarının haklarını aramaları, toplumda bu konuda farkındalık yaratılması açısından kritik bir adımdır.
Bu bağlamda, İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği hakkında bilgi almak, mobbing ile mücadelede atılan adımları takip etmek için önemlidir.