‘Mobbing’ değil ‘bezdiri’…

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır. TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Alt Komisyonu, bu konuda sivil toplum kuruluşları ve mobbing mağdurlarını dinleyerek önemli adımlar atmaktadır. Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı Hüseyin Gün, iş yerlerinde psikolojik şiddete karşı hem kısa hem de uzun vadeli öneriler geliştirdiklerini belirtmiştir.

Eğitim ve Farkındalık

Gün, mobbing ile ilgili eğitimin ilköğretim okullarından başlaması gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, her çalışan için işe girmeden önce mobbing konusunda eğitim şartı getirilmesinin yararlı olacağını ifade etmektedir. İşverenlerin ve yöneticilerin mobbing konusunda farkındalık düzeyini artıracak seminerler ve atölye çalışmaları düzenlenmesi önemlidir. Çalışanların mobbing durumlarıyla karşılaşmaları halinde nasıl davranmaları gerektiğini öğretecek rehberlik ve destek hizmetleri sunulmalıdır.

Yasal Çerçeve

Mobbing ile mücadeleye yönelik Türkiye’deki yasal düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6325 sayılı Medeni Kanun’un ilgili hükümleri çerçevesinde ele alınmaktadır. İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini koruma yükümlülüğünü belirtmektedir. İşverenler, çalışanları üzerinde psikolojik şiddet uygulandığında, bu durumu önlemek ve gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.

Mobbing Mağdurlarının Hakları

Mobbing ile ilgili yasal düzenlemelerin uygulanabilirliği, iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan bireylerin haklarının korunması açısından kritik öneme sahiptir. İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin çalışanlarının onurlarını koruma görevini vurgulamaktadır. Ayrıca, 6325 sayılı Medeni Kanun’un 24. maddesi, kişilik haklarının ihlali durumunda mağdurlara dava açma hakkı tanımaktadır. Bu maddeler, mobbing mağdurlarının haklarını koruma altına almaktadır.

Zorbalar ve Tedavi İhtiyacı

Mobbingin temel nedenlerinden birinin zorbalar olduğunu dile getiren Gün, bu kişilerin tedaviye ihtiyacı olduğunu belirtmektedir. Zorbaların tedavi edilmesi halinde mobbingin de ortadan kalkacağını ifade etmektedir. Bu bağlamda, iş yerinde psikolojik şiddetin, iş kazaları ve meslek hastalıkları kapsamına alınması gerektiği de vurgulanmaktadır.

TDK ve Türkçe Karşılığı

Alt Komisyon Başkanı Safiye Seymenoğlu, mobbingin Türkçe karşılığı ile ilgili TDK’ya başvurduklarını ve TDK’nın mobbingin karşılığını bezdiri olarak bildirdiğini söylemiştir. TDK’ya göre mobbing, iş yerlerinde, okullarda ve benzeri topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alarak huzursuz olmasına yol açmak, yıldırmak, dışlamak ve gözden düşürmek anlamına gelmektedir.

İnsan Hakları Komisyonu

Öte yandan, İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu bünyesinde ‘Üniversitelerde Psikolojik baskı (Mobbing) iddialarını incelemek’ üzere kurulan alt komisyon, ilk toplantısını gerçekleştirmiştir. Bu toplantıda, Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı Hüseyin Gün ve Mobbing Türkiye Haber Grubu Yöneticisi Gönül Dangaç, mobbingin tanımı, uygulanma şekli ve önlenmesi için alınması gereken tedbirler hakkında bilgi vermiştir.

Sonuç

Mobbing ile mücadelede atılan adımlar sadece eğitimle sınırlı kalmamalıdır. TBMM’de Kadın Suskunluğu konusunu ele alarak, iş yerlerinde psikolojik şiddetin önlenmesi için etkili bir politika geliştirilmesi gerekmektedir. Ayrıca, İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği gibi örneklerle, mobbing mağdurlarının yaşadıkları durumları güvenli bir şekilde bildirebilecekleri mekanizmaların oluşturulması son derece önemlidir.