Mobbing Derneği Kocaeli Şubesi açıldı

Yasal Düzenleme

Mobbing, işyerlerinde yapılan her türlü tacizi içine alan ve psikolojik sorun olarak değerlendirilen bir davranıştır. Bu durum, mahkemeye kadar gidebilen ve ispatlandığı takdirde uygulanan kişiye yapandan tazminat alma hakkı doğuran bir süreçtir. Mobbing’in önlenmesi ve uygulayan ile uygulananın hukuki bir zeminde sorunun çözümünü sağlamak amacıyla Mobbing Derneği Kocaeli Şubesi açılmıştır.

Gazetemizi Ziyaret Ettiler

Mobbing Derneği Genel Başkanı Hüseyin Gün, Kocaeli Şubesi Başkanı Nilgün Köken ve yardımcısı Hazel Göksu, gazetemizi ziyaret ederek dernek hakkında genel bilgiler verdiler. Dernek yöneticileri, artık işyerlerinde ister psikolojik, ister cinsel tüm tacizlerin mahkemeye taşınması için gerekli psikolojik ve hukuki destek sağlayacaklarını belirttiler.

Başvuru Yapılabiliyor

Hüseyin Gün, “Mağdurlar, internet üzerinden www.mobbing.org.tr, www.mobbing.gov.tr, www.mobbing.com.tr adreslerine başvuru formunu doldurarak başvurabilirler. Ayrıca bir Facebook sayfamız var. Aynı başvuru formu burada da bulunmakta ve mağdurlar şuna kesinlikle inansınlar, başvuruları tamamen gizli kalacaktır. Bugüne kadar Ankara merkez olmak kaydıyla, İstanbul, Kocaeli, Eskişehir, Kütahya, Kayseri, Antalya ve Erzurum’da da şubelerimiz halkımızın hizmetindedir. İsterlerse [email protected] adresinden de başvuru da bulunabilirler” dedi.

Başvuruları İnceliyoruz

Hüseyin Gün, “Mağdurlar tarafından doldurulan formlar, yetkilerimiz tarafından inceleniyor ve derinleştirmeye değer görülürse, mağdura dönerek işlemleri başlatmak için iznini istiyoruz. Mağdurun başvurusu gizli kalmak kaydıyla kendisine isterse psikolojik destek ya da çok ama çok hesaplı hukuki destek sağlayabiliyoruz. Bugüne kadar 40 bin başvuru yapıldı ve hepsini incelemeye aldık. Devam eden mahkemeler ve karar çıkmasını beklediğimiz davalar var. Bugüne kadar sitemizi tam 2 milyon 500 bin kişi tıkladı” şeklinde konuştu.

Bağışlarla Ayakta Duruyoruz

Bir dernek olarak bağışlarla ayakta durduklarını belirten Hüseyin Gün, “Mahkemeye başvuran ve bizden uygun fiyatla hukuki destek alan mağdurlar, daha sonra derneğimize bağışta bulunarak yardımcı olmaya çalışıyorlar. Her türlü bağışa açığız. Farkındalık eğitimleri veriyoruz. İşyerlerine kurslar ve eğitimler veriyoruz. Bunu da uygun ücretlerle yapıyoruz. Ayrıca eğitimlerimizden geçen kişiler ve kurum yetkililerine katılım belgesi sunuyoruz” dedi.

Yasal Düzenleme ve Kapsamı

Mobbing, işyerlerinde çalışanların birbirlerine karşı uyguladıkları psikolojik baskı ve taciz olarak tanımlanır. Türkiye’de bu konudaki yasal düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde ele alınmaktadır. İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenlerin çalışanlarının sağlık ve güvenliğini koruma yükümlülüğünü vurgular. Bu yükümlülük, mobbing gibi psikolojik taciz türlerini de kapsar. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ise, çalışanların psikososyal risklere karşı korunması gerektiğini belirtmektedir. Mobbing, çalışanların iş yerinde maruz kaldığı psikolojik şiddet biçimlerinden biridir ve bu durum, hem bireylerin ruh sağlığına hem de iş yerinin genel atmosferine zarar verebilir.

Mobbing Davalarında Yasal Süreç

Mobbing mağdurları, yaşadıkları durumu belgelendirdikleri takdirde yasal haklarını talep edebilirler. Mobbing davalarında, hukuki sürecin başlatılması için öncelikle durumun belgelenmesi ve tanık ifadelerinin alınması önemlidir. Bu belgeler, mahkemede delil olarak kullanılabilir. Mobbing mağdurları, işyerinde karşılaştıkları durumu, sendika veya avukat aracılığıyla mahkemeye taşıyabilirler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçinin, haksız ve kötü muamele nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenler. Eğer mahkeme mobbingi tespit ederse, mağdurun tazminat talep etme hakkı doğar.

Uygulama ve Destek Mekanizmaları

Mobbing Derneği, bu süreçte mağdurlara rehberlik ederek hukuki destek sunmaktadır. Başvuru sahipleri, derneğin sağladığı psikolojik destek ile süreç boyunca kendilerini daha güvende hissedebilirler. Dernek, ayrıca mobbingin önlenmesi adına eğitimler düzenlemekte ve çalışanların bilinçlenmesini sağlamaktadır. Örneğin, iş yerlerinde gerçekleştirilen farkındalık eğitimleri ile çalışanlar, mobbing konusunda bilinçlendirilmekte ve bu tür davranışların önlenmesi için gerekli bilgiye sahip olmaktadırlar. Daha fazla bilgi için Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazımıza göz atabilirsiniz.