Mobbing ile İlgili Mevzuat

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır ve çalışanların ruhsal sağlığını olumsuz etkileyen davranışları içerir. Türkiye Cumhuriyeti, bu konuda uluslararası sözleşmelere taraf olup, mobbing ile ilgili yasal düzenlemeleri iç hukukta uygulamaktadır.

Mobbing ile İlgili Mevzuat

Türkiye’de mobbing ile ilgili düzenlemeler, esas olarak İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu çerçevesinde ele alınmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi, işyerinde çalışanların onurlu bir şekilde çalışmasını sağlamak amacıyla işverenlere çeşitli yükümlülükler getirmektedir. Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu’nun 25. maddesi, iş ilişkisini olumsuz etkileyen davranışların sonuçlarını düzenlemektedir. Bu düzenlemeler, mobbingin önlenmesine yönelik bir zemin hazırlamaktadır.

AB Sosyal Şartı

AB sosyal şartının 26. maddesi, işyerinde onurlu çalışma hakkını güvence altına alır. Akit Taraflar, çalışanların işyerinde psikolojik taciz konusunda bilinçlenmesini ve korunmasını sağlamakla yükümlüdür. Bu bağlamda, mobbing ile ilgili önlemler alınması gerektiği vurgulanmaktadır.

Türk Hukukunda Mobbing

Türk hukuk sisteminde, mobbing ile ilgili müstakil bir kanun düzenlemesi bulunmamaktadır. Ancak, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, işyerinde psikolojik taciz ile ilgili düzenlemeler içermektedir. Mevzuatımızda, bu kanunlar dışında işyerinde psikolojik tacize doğrudan bir atıf bulunmamakla birlikte, konu mevcut hükümler çerçevesinde uyuşmazlıklara ve yargı kararlarına konu olmaktadır.

Mobbing'in Kapsamı

Mobbing, yalnızca işyerinde çalışanları değil, aynı zamanda işverenleri ve yöneticileri de kapsayan bir konudur. Mobbing uygulamaları, işyerinde bir kişiye yönelik sistematik olarak gerçekleştirilen olumsuz davranışları içerir. Bu konuda daha fazla bilgi için detaylı bilgi bulabilirsiniz.