Mobbing Ortak Akıl Çalıştayı

Mobbing Ortak Akıl Çalıştayı

Mobbing Ortak Akıl Çalıştayı ve Temel Analiz Uzmanlık Eğitimi, 19-21 Ocak 2018 tarihlerinde Ankara Haymana Doktorun Oteli’nde yapıldı. Türkiye’nin dört bir yanından il temsilcilerimiz ve Mobbing ile Mücadele Derneği Yetkili Kurullarının katılımıyla gerçekleştirilen toplantıya Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanı Süleyman Arslan da katıldı.

Sivil Düşün AB Programı tarafından desteklenen bu etkinlikte; Mobbing ile Mücadele Derneğinin geleceğe dönük stratejik plan çalışmasının ortak akılla belirlendiği toplantı, samimi bir havada karşılıklı fikir alışverişi, bilgi ve deneyim paylaşımı içerisinde geçti.

Katılımcılar ve Eğitim Süreci

Derneğin misyon, vizyon, temel değerler, amaçlar ve hedeflerinin ortak akılla belirlendiği toplantıya; Ankara Üniv. Adli Tıp Kurumu Öğretim üyesi Prof. Dr. Hamit Hancı, Gazi Üniv. Tıp Fak. Farmakoloji A.B.D. öğretim üyesi Prof.Dr. Zafer Güney gibi birçok uzman katıldı. Ayrıca, Gümüşhane, Muğla, Kayseri, Kütahya, Kırıkkale, Konya, Antalya, Hatay, Zonguldak ve Erzurum temsilcileri ile dernek yönetim-denetim kurulu üyeleri ve çok sayıda kursiyer de etkinlikte yer aldı.

Mobbing Ortak Akıl Çalıştayı ve Temel Analiz Uzmanlık Eğitimi, 19-21 Ocak 2018 tarihleri arasında Doktorun Oteli Haymana/Ankara adresinde 29 katılımcı ile gerçekleştirildi. Birinci gün tanışma ve kaynaşma gerçekleşmiş ve program akışı gözden geçirilmiştir.

İkinci gün, Temel Analiz Uzmanlık Eğitimi Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanlığı ve AB Sivil Düşün Programının katılımıyla yapılmıştır. Eğitimde genel bir bakış açısından sonra mobbingin psikolojik boyutu, iş güvenliği ve sağlığı boyutu, sosyolojik boyutu ele alınmış, mobbingin psikosomatik sonuçlarına değinilmiştir.

Aynı gün Ortak Akıl Çalıştayı yapılmıştır. Çalıştayda stratejik planlama metodoloji çerçevesinde ekte yer alan misyon, vizyon, temel değerler, stratejik amaçlar ve hedefler ile faaliyetler belirlenmiştir.

Sonuçlar ve Öneriler

Üçüncü günde temel analiz uzmanlık eğitimi devam etmiş ve hukuki boyutuyla mobbing ele alınmıştır. Bunlarla birlikte mağdurlara sağlanacak desteğin kapsamı ve içeriği tartışmaya açılmıştır. Genel olarak faaliyet boyunca iyi uygulama paylaşımları yapılmış ve temsilcilikler arasında yayılımı sağlanmıştır.

Sonuç olarak, paylaşım toplantılarının devam etmesine, ekte yer alan faaliyetlerden mobbing mağdurunun başvurusunun alınması için ölçme aracının geliştirilmesine, mobbing mağdurlarına uygun cevap verilebilmesi için standart form oluşturulmasına ve sürekli profesyonel destek sağlanması için derneğin kapasitesinin artırılmasına öncelik verilmesinin uygun olacağı değerlendirilmiştir. Çalışma barışının sürdürülebilir bir hale getirilmesi, onurlu çalışma hakkının korunması için çalışmaların hızlanması için temsilciliklerin yetkilendirilmesi ve güçlendirilmesine karar verilmiştir.

Görüşler ve Öneriler

Mobbing Ortak Akıl Çalıştayı, sadece katılımcılar arasında bilgi paylaşımını sağlamakla kalmamış, aynı zamanda mobbingin önlenmesi ve mağdurların desteklenmesi için gerekli adımların atılmasına yönelik somut önerilerin geliştirilmesine de zemin hazırlamıştır. Eğitimlerde ele alınan psikolojik, sosyolojik ve hukuki boyutlar, mobbingin çok yönlü bir olgu olduğunu ortaya koymaktadır. Bu bağlamda, özellikle psikolojik boyut üzerinde yapılan tartışmalar, mobbing mağdurlarının yaşadığı travmaların nasıl daha iyi yönetilebileceği konusunda önemli ipuçları sunmuştur. Uzmanlar, mobbingin yalnızca bireyleri değil, aynı zamanda iş yerlerini de olumsuz etkilediğini vurgulamışlardır. Bu nedenle, iş yerlerinde mobbingle mücadele stratejilerinin tüm çalışanlar tarafından benimsenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.

Yasal Çerçeve ve Hukuki Boyut

Çalıştayda ayrıca, mobbing konusundaki yasal düzenlemelere de değinilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenlerin çalışanlarına karşı saygılı bir tutum sergileme yükümlülüğünü belirtmektedir. Bu madde, işyerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik temel bir çerçeve sunmaktadır. İşverenler, çalışanların psikolojik sağlıklarını korumak için gerekli önlemleri almak zorundadır. Eğer bu yükümlülük yerine getirilmezse, çalışanlar hem işveren aleyhine hem de kendilerini korumak adına hukuki yollara başvurabilirler. Çalıştayda, bu düzenlemelere uyulmasının önemine vurgu yapılmış ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmemesinin sonuçları hakkında detaylı bilgiler verilmiştir.

Destek Hizmetleri ve Uygulama

Mobbing mağdurlarına sunulacak destek hizmetlerinin kapsamı da çalıştayda önemli bir tartışma konusu olmuştur. Bu bağlamda, dernek tarafından oluşturulacak standart formlar ve ölçme araçları, mağdurların ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunmak amacıyla geliştirilecektir. Ayrıca, Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazısında da bu konuda detaylı bilgi bulunmaktadır. Mobbing mağdurlarının desteklenmesi için gerekli adımların atılması, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması açısından büyük önem taşımaktadır.