DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Davası Süreci
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Samsun İl Müdürlüğü’nde Şef olarak görev yapan bir personel, kendisine mobbing uygulandığı gerekçesiyle Samsun 2. İdare Mahkemesi’nde 15.000 TL manevi tazminat talebinde bulunarak dava açtı.
Kurum, davaya ilişkin savunmasında personele uygulanan mobbingi “hizmetin gereğidir” diyerek savundu ve mahkemeden davanın reddini talep etti. En önemli görevlerinden biri de çalışanların haklarını korumaya yönelik işlemler yapmak olan İŞKUR’un kendi personeline mobbing uygulanmasına göz yumması şaşırtıcıdır.
Davacı, daha önce görev yerinin değiştirilmesi ve yapılan bu görevlendirmeler sonucunda hak etmiş olduğu harcırahların ödenmemesi üzerine 3 adet dava açmış ve bu davaların hepsini kazanmıştır. Ancak bu davaları kazanıp eski görev yerine dönmesinin ardından kendisine bu sefer de mobbing uygulanmaya başlanmıştır.
Mobbing İddiaları
Davacının dava dilekçesinde bulunan ve idarenin “hizmetin gereği” diyerek savunmaya çalıştığı iddialardan bazıları şunlardır:
- Sürekli olarak görev yerinin değiştirilmesi ve bu görevlendirmeler sonucunda harcırah ödenmesi gerekmekte iken ödenmemesi,
- Görev yerine gitmek için aylık 250 TL yol ücreti ödemek zorunda bırakılması,
- Vasıflarına ve unvanına uygun olmayan işlerde görevlendirilmesi,
- Bilgisayarının kendisinden habersiz olarak masasından sökülüp alınması,
- Bodrum katında bulunan, çay ocağının ve kalorifer kazan dairesinin bulunduğu koridora “üstelik WC karşısına” masa konularak, “havalandırması ve penceresi bile olmayan bu ortamda” yalnız başına çalışmaya zorlanması,
- Çalışması istenilen ortamın koşulları nedeniyle astım hastalığının tekrar nüksetmiş olması ve idarece bu durum bilinmesine rağmen uygulamada ısrar edilmesi,
- Tüm kurum personelinin katıldığı toplantılara katılmasının engellenmesi,
- Yıllık izin kullanma talebinin idare tarafından reddedilmesi.
“İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu Başbakanlık Genelgesi’nin 1. maddesi gereğince yaşanan bu sıkıntıların, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından önlenmesi ve sonlandırılmasının sağlanması gerekmekte iken, Kurum, Samsun İl Müdürlüğü tarafından yapılan bu haksız uygulamalara adeta arka çıkmaktadır.
Mobbing ve Yasal Düzenlemeler
Mobbing, çalışanların işyerinde maruz kaldığı psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır. Türkiye’de mobbing ile ilgili olarak yasal düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi çeşitli mevzuatlarda yer almaktadır. Bu kanunlar, çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığını koruma amacı gütmektedir.
Özellikle İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenlerin işçilerin onurunu koruma yükümlülüğünü vurgulamaktadır. İlgili mevzuat, mobbingin önlenmesi ve mağdurların korunmasına yönelik hükümler içermektedir.
Mobbing Sorunu ve Çalışan Hakları
Mobbing, sadece belirli bir meslek grubunu değil, tüm çalışanları kapsayan bir sorundur. İŞKUR gibi kamu kurumlarında çalışanlar, bu tür olumsuz durumlarla karşı karşıya kalabilmektedir. İş Kanunu’nun 5. maddesi gereğince, işveren, çalışanların işyerinde maruz kaldıkları psikolojik tacizi önlemekle yükümlüdür.
Bu yükümlülük, hem kamu hem de özel sektördeki tüm çalışanlar için geçerlidir. Bu nedenle, İŞKUR’un çalışanlarına mobbing uygulaması, yalnızca bireysel bir durum değil, aynı zamanda toplumsal bir sorundur.
Sonuç
Mobbinge maruz kalan çalışanlar, işyerinde yaşadıkları sıkıntıları yasal yollardan çözme hakkına sahiptir. Bu, tazminat talep etme veya hukuki yollara başvurma şeklinde olabilir. Daha fazla bilgi için Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazımıza göz atabilirsiniz.
İşyerindeki psikolojik taciz ile mücadele için gerekli adımların atılması, hem çalışanların hem de işverenlerin sorumluluğundadır. Bu konuda daha fazla bilgi için TBMM’de Kadın Suskunluğu yazısını okuyabilirsiniz.
İŞKUR’un bu tür uygulamalarına karşı durmak ve çalışan haklarını korumak adına, İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği hakkında bilgi alabilirsiniz.
