5-11 Şubat Mobbing ile Mücadele Haftası

Mobbing ile Mücadele Haftası

5-11 Şubat Mobbing ile Mücadele Haftası, mağdurların sessiz çığlığına ses olmak amacıyla her yıl düzenlenmektedir. Mobbing ile Mücadele Derneği olarak bu yılki temamız “Mobbing ile Mücadele Kanununa İhtiyaç Var” olarak belirlenmiştir. Sloganımız ise “Gönül Koyma ÜLKEN İÇİN Gönlünü koy” şeklindedir. Kampanyamız, yıl boyu sürecek çeşitli etkinliklerle devam edecek ve mobbinge karşı toplumsal bilinç oluşturulacaktır.

Derneğimizin Amacı

2010 yılında kurulan Mobbing ile Mücadele Derneği, işyerlerinde çalışma barışını geliştirmek, onurlu çalışma hakkını korumak ve deneyimli insan kaynağımızın doğru kullanılmasını sağlamak amacıyla faaliyet göstermektedir. Derneğimiz, Türkiye genelinde 14 il temsilciliği ile hizmet vermekte, mağdurların başvurularını takip ederek mentörlük, hukuki ve psikolojik destek sağlamaktadır.

Çalışma Yaşamında Şiddet ve Taciz

Çalışma yaşamında şiddet ve taciz, ülkemiz çalışma hayatının önemli bir sorunu olarak karşımıza çıkmaktadır. Mobbing ile ilgili müstakil bir kanunun olmaması, çalışma barışına zarar vermekte ve beşeri sermayemizi yıpratmaktadır. Bu durum, intihar ve cinayetlere yol açmakta ve mağdurların hak arama konusundaki umutlarını olumsuz yönde etkilemektedir.

Yasal Çerçeve

Türkiye’de mobbing ile mücadele konusunda henüz müstakil bir kanun bulunmamaktadır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu, işyerlerinde çalışanların haklarını korumaya yönelik bazı hükümler içermektedir. Özellikle İş Kanunu’nun 5. maddesi, çalışanların işyerinde saygınlık ve onurunu koruma hakkına vurgu yapmaktadır. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu da, işyerinde psikososyal risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesine dair düzenlemeleri içermektedir.

İşverenlerin Sorumlulukları

Bu yasal düzenlemeler, tüm çalışanları kapsamakta olup, işverenlerin sorumluluklarını da içermektedir. İşverenler, çalışanların maruz kaldıkları psikolojik taciz durumlarını önlemekle yükümlüdür. Mobbing, yalnızca bireysel bir sorun değil, aynı zamanda kurumsal bir sorundur. İşyerindeki tüm bireylerin, bu tür davranışları gözlemlemesi ve rapor etmesi beklenmektedir.

Sonuç

Sonuç olarak, mobbing ile mücadele, toplum olarak üzerimize düşen bir sorumluluktur. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi almak ve bu konuda farkındalık oluşturmak için hep birlikte hareket etmeliyiz. Çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi için gereken adımları atmak, geleceğimiz için büyük önem taşımaktadır.