KURUMLARA YÖNELİK MOBBİNG FARKINDALIĞI EĞİTİMİ

.

Kurumlara Yönelik Mobbing Farkındalık Eğitimleri; kamu kurumları, özel sektör kuruluşları, üniversiteler, yerel yönetimler, meslek kuruluşları ve sivil toplum yapıları için hazırlanmış kurumsal farkındalık programıdır.

Bu eğitim, çalışanların mobbingi doğru tanımasını, psikolojik taciz risklerini fark etmesini, hak ve sorumluluklarını öğrenmesini ve kurum içinde sağlıklı iletişim kültürünün güçlenmesini hedefler.

Eğitim Amacı

Eğitimin amacı; kurum genelinde mobbing farkındalığını artırmak, çalışanların çalışma hayatında psikolojik tacize ilişkin temel bilgi düzeyini yükseltmek ve kurumun önleyici yaklaşım kapasitesini geliştirmektir.

Bu program, mobbing risklerinin erken fark edilmesine, kurum içi başvuru mekanizmalarının daha etkin kullanılmasına ve çalışma barışının korunmasına katkı sağlar.

Kimler İçin Uygundur?

• Kamu kurumları
• Özel sektör kuruluşları
• Belediyeler ve yerel yönetimler
• Üniversiteler
• Hastaneler ve sağlık kuruluşları
• Bankalar ve finans kuruluşları
• Meslek odaları
• Sendikalar
• Sivil toplum kuruluşları
• Büyük, orta ve küçük ölçekli işletmeler
• Tüm çalışanlara yönelik farkındalık programı planlayan kurumlar

Eğitim İçeriği

1. Çalışma Hayatında Mobbing Kavramı

• Mobbing nedir?
• Mobbing ne değildir?
• Psikolojik tacizin çalışma hayatındaki görünümü
• İşyerinde çatışma, yönetim hatası ve mobbing ayrımı
• Kurumsal risk alanları

2. Mobbing Davranışlarının Tanınması

• Dışlama ve yalnızlaştırma
• Sürekli eleştiri ve itibarsızlaştırma
• Bilgiye erişimin engellenmesi
• Görev tanımı dışında baskı oluşturma
• Yetki ve sorumlulukların keyfi kullanımı
• Mesleki görünürlüğün azaltılması
• Sosyal ve profesyonel izolasyon

3. Çalışan Açısından Hak ve Sorumluluklar

• Yazılı başvuru kültürü
• Kurum içi bildirim mekanizmaları
• Delil ve kayıt tutma bilinci
• Profesyonel iletişim dili
• Çatışmayı büyütmeden çözüm arama
• Kurumsal kanalları doğru kullanma

4. Kurum Açısından Sorumluluklar

• Önleyici politika geliştirme
• Etkili başvuru mekanizmaları oluşturma
• Tarafsız inceleme ilkeleri
• Gizlilik ve kişisel verilerin korunması
• Çalışan güvenliği
• İş barışının korunması

5. Mobbingin Kurumsal Maliyeti

• Verimlilik kaybı
• Devamsızlık
• Personel devri
• Motivasyon düşüklüğü
• Kurumsal aidiyet kaybı
• Hukuki ve idari süreçler
• Kurumsal itibar riski

6. Farkındalıktan Önlemeye Geçiş

• Eğitim sonrası kurum içi aksiyon başlıkları
• Riskli davranışların erken fark edilmesi
• Kurum içi iletişim kanallarının güçlendirilmesi
• Yöneticiler için erken uyarı göstergeleri
• Saygılı ve güvenli çalışma kültürü

Eğitim Sonrası Kazanımlar

Bu eğitimi alan kurumlarda:

• Çalışanların mobbing farkındalığı artar.
• Mobbing ile olağan işyeri sorunu arasındaki fark daha net anlaşılır.
• Kurum içi başvuru ve bildirim mekanizmalarının kullanımı güçlenir.
• Çalışanlar hak ve sorumluluklarını daha bilinçli şekilde kavrar.
• Kurumsal risk alanları görünür hale gelir.
• İş barışı ve güven kültürü desteklenir.
• Kurumun önleyici yaklaşım kapasitesi gelişir.

Eğitim Yöntemi

Eğitim; kurumun faaliyet alanı, çalışan profili ve ihtiyaçları dikkate alınarak yapılandırılır. Yüz yüze, çevrim içi veya hibrit formatta uygulanabilir.

Programda konu anlatımı, örnek olaylar, kısa değerlendirme soruları ve kurum içi farkındalık odaklı uygulamalar kullanılabilir.

Kurumsal Uygulama Seçenekleri

• Tüm çalışanlara yönelik farkındalık eğitimi
• Birim bazlı eğitimler
• Yeni başlayan personel için oryantasyon eğitimi
• Kurum içi farkındalık haftası programı
• Yönetici ve çalışan karma eğitimleri
• Sektöre özel farkındalık programları

Belgelendirme

Eğitime katılan personele kurumun talebine göre katılım belgesi düzenlenebilir. Kurumlara ayrıca eğitim katılım raporu ve genel değerlendirme notu sunulabilir.

Kurumsal Başvuru Çağrısı

Kurumunuzda mobbing farkındalığını artırmak, çalışma barışını güçlendirmek ve önleyici kurum kültürü oluşturmak için Mobbing Akademi ile kurumsal eğitim planlaması yapabilirsiniz.