Üniversitelerimiz Açıldı.

Üniversitelerimiz Açıldı

Ülkemizdeki devlet ve vakıf üniversitelerinde 2017-2018 Eğitim-Öğretim yılı başladı. Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) açıklanan istatistiklere göre, Türkiye’de 2016-2017 öğretim yılında, üniversitelerde 7 milyon 198 bin 987 öğrenci eğitim aldı. Türkiye’de akademisyen sayısı 2017 yılında 151 bin 763 oldu. Akademisyenlerin 22 bin 535’i profesör, 14 bin 203’ü doçent, 34 bin 652’si yardımcı doçent, 21 bin 423’ü öğretim görevlisi, 9 bin 799’u okutman, 3 bin 774’ü uzman ve 45 bin 321’i araştırma görevlisi olarak çalıştı.

Akademisyenlerin 84 bin 958’i erkek, 66 bin 805’i ise kadınlardan oluştu.

Üniversitelerin Kanayan Yarası: Mobbing

Mobbing, üniversite ve akademik dünyada sıkça karşılaşılan bir sorun haline gelmiştir. İşyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan bu durum, akademik özgürlüğü tehdit eden bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Elimizde kesin rakamlar olmamakla birlikte, mobbinge maruz kalan akademisyenlerin oranının % 25 olduğu, yani her dört akademisyenden birinin mobbinge maruz kaldığı bilim adamlarınca dile getirilmektedir (Sert ve Wigley, 2012).

Bu durum, özgür düşüncenin ve bilimin merkezi olması gereken üniversitelerin, özgürlüğüne gölge düşürücü bir durum olarak düşündürücüdür. Üniversitelerin kurumsal yapısı, mobbing olaylarının görülmesine ne yazık ki zemin hazırlamaktadır.

Mobbing Yöntemleri

Üniversitelerdeki en popüler mobbing yöntemleri; intihal ile suçlamak, araştırma fonlarını kötüye kullanmakla itham etmek ve öğrencilerle ilişki yaşadığını iddia etmek olarak sıralanmaktadır. Yapılan suçlamaların ve dedikoduların artmasına paralel olarak, çoğu zaman idari soruşturma açılmakta, yargı süreci beklenmeden işten atılmaların yaşanması çok karşılaşılan bir durum olarak karşımıza çıkmaktadır.

İntihal, dini ve etnik köken ayrımcılığı ve cinsel taciz gibi suçlamaların toplum nezdinde mağdurun itibarsızlaşmasına neden olarak, yargısız şekilde işten atılması sağlanmaktadır. İtibarını kaybetmiş mağdur; hakkını arayacağı mekanizmaların çoğu zaman hiçbir işe yaramayacağı düşüncesiyle, kaderine razı olmaktadır.

İşten ayrılmak zorunda bırakılan ya da kovulan akademisyenin, başka üniversitelerde iş bulması dahi engellenebilmekte, çoğu zaman öğrencilerin yalancı şahitliği de, mağdurun aleyhine kullanılmaktadır. Bu konuda daha fazla bilgi için iş yerinde psikolojik taciz yazımıza göz atabilirsiniz.

Mobbing ile Mücadele Yöntemleri

Hiç kuşku yok ki üniversitelerde mobbing’in ortadan kaldırılması için, bu suçtan hüküm giyen üniversitelerin teşhir edilmesi, derecelerinin düşürülmesi, kaynaklarının kesilmesi ve akademik terfilerin objektif kriterlere bağlanması gerekir. Mobbing’in sağlık üzerindeki etkileri hakkında daha fazla bilgi için mobbing sağlığı bozuyor yazımıza göz atabilirsiniz.

Sonuç olarak, üniversitelerde mobbing ve psikolojik taciz sorunu, akademik dünyada ciddi bir tehdit oluşturmaktadır. Bu durumu önlemek için gerekli adımların atılması ve farkındalık yaratılması büyük önem taşımaktadır.