Gürer’den ‘mobbing’e karşı Kanun Teklifi!

Gürer'den Mobbinge Karşı Kanun Teklifi

Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, işyerlerindeki mobbingin (psikolojik taciz) önlenmesi amacıyla uygulanan düzenlemelerin, bu konuda mağduriyet yaşayan çalışanların lehine değiştirilmesi için TBMM Başkanlığına kanun teklifi sundu.

Ömer Fethi Gürer, teklifinde Çalışma Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığının birlikte hazırlayacağı yönetmelikte, mobbinge karşı işveren sorumluluğunun artırılmasını önerdi. Milletvekili Gürer, çalışma hayatının önemli sorunlarından biri haline gelen işyerlerinde psikolojik taciz olaylarının yarattığı olumsuz tabloyu TBMM gündemine taşıdı.

Ülke genelinde ve uluslararası arenada insanca yaşamanın önündeki temel engel olan şiddetin her türlüsü ile mücadele edilmesi gerektiğine işaret eden CHP Milletvekili Ömer Fethi Gürer, “Mücadele edilmesi gereken şiddet biçimlerinden bir tanesi de henüz Türkçe’de tam anlamıyla karşılığı bulunmayan mobbingdir” dedi.

Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, “Çalışma yaşamı ile yaşıt olan ancak çalışanların yaşadıkları mağduriyet konusunda yeni yeni bilinçlenmeye başladıkları mobbing yani işyerinde psikolojik taciz konusunda ilgili kanunlarda gerekli düzenlemelerin yapılması, mobbingin, birey, örgüt ve toplum üzerinde yarattığı maddi ve manevi zararları en aza indirecektir…” dedi.

Değişiklik Teklifi

CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer’in 4857 Sayılı İş Kanununun 77. Maddesi 1. Fıkrasında önerdiği değişiklik teklifine göre, işveren, işyerinde çalışanlar arasında ahenk ve huzuru bozucu davranışları önlemekle yükümlü kılınacak. Bu amaçla iş yerinde kişilerin ruhsal bütünlüğüne zarar verecek kasıtlı, sürekli, sistematik bir şekilde sürdürülen ve kısaca psikolojik taciz (mobbing) olarak ifade edilen kusurlu davranışları izlemek ve değerlendirmekle yükümlü olacak.

İş yerlerindeki söz konusu uygulamalar, Sağlık Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının birlikte hazırlayacakları yönetmelikte belirlenecek. Bu düzenleme, yalnızca mobbingin önlenmesi değil, aynı zamanda çalışanların haklarının korunması açısından da büyük bir önem taşımaktadır.

Yasal Çerçeve: Mobbing ile Mücadele İçin Önerilen Düzenlemeler

Mobbing, işyerlerinde sıklıkla karşılaşılan bir sorun olup, çalışanların psikolojik sağlığı üzerinde derin etkiler bırakabilmektedir. Ömer Fethi Gürer’in önerdiği kanun teklifi, bu sorunu önlemek adına 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 77. Maddesi’nde değişiklik yapılmasını öngörmektedir. Bu madde, işverenin çalışanlar arasında huzuru bozucu davranışları önlemekle yükümlü kılınmasını içermektedir.

Kapsam: Kimleri, Neyi Kapsadığı

Teklifin kapsadığı alan, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi doğrudan etkilemektedir. İşverenler, çalışanları arasında ahenk ve huzuru bozan her türlü davranışı izlemek ve değerlendirmekle yükümlü kılınacaklardır. Bu kapsamda, mobbing mağduru olan bireyler, iş yerlerinde karşılaştıkları psikolojik taciz durumlarını yetkililere bildirme hakkına sahip olacaklardır.

Açıklamalar: Madde Madde Ne Anlama Geldiği

1. İşverenin Sorumluluğu: İşveren, işyerinde çalışanların ruhsal bütünlüğünü korumakla yükümlüdür. Bu, iş yerinde meydana gelebilecek olumsuz davranışları önlemek için gerekli tedbirleri alma sorumluluğunu içerir.

2. Psikolojik Taciz Tanımı: Mobbing, işyerinde bir çalışana karşı sistematik bir şekilde yapılan psikolojik taciz olarak tanımlanmıştır. Bu tür davranışların izlenmesi ve değerlendirilmesi gerekmektedir.

3. Yönetmelik Hazırlığı: Sağlık Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, mobbing ile ilgili yönetmelikleri hazırlamakla yükümlü olacaktır. Bu düzenlemeler, işyerlerinde psikolojik taciz ile mücadelede önemli bir adım teşkil edecektir.

Bu konuyla ilgili daha fazla bilgi için Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazısını okuyabilirsiniz. Ayrıca, TBMM’de Kadın Suskunluğu ve İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği konularında da detaylı bilgiler bulabilirsiniz.