Ziyaretin Amacı
Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer‘i TBMM’deki makamında ziyaret ettik. TBMM Başkanlığına, işyerlerindeki mobbingin (psikolojik taciz) önlenmesi amacıyla uygulanan düzenlemelerin, bu konuda mağduriyet yaşayan çalışanların lehine değiştirilmesi için Kanun Teklifi sunan Gürer’e mobbing konusundaki duyarlı yaklaşımı için teşekkür ettik.
Mobbing ile Mücadele
Çalışma Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığının birlikte hazırlayacağı yönetmelikle, mobbinge karşı işveren sorumluluğunun artırılması için yönetmelikte neler yer almalı konusunda derneğimizin görüşlerini aktardık. 19-21 Ocak 2018 tarihinde Haymana’da gerçekleştirdiğimiz Ortak Akıl Çalıştayı ve Sonuç Bildirisini paylaştık. Ayrıca, derneğimizin geleceğe dönük vizyonumuzu aktardık. Mobbing Farkındalık Semineri ve Mobbing Temel Analiz Uzmanlık Eğitimleri konusunda bilgi paylaşımında bulunduk.
Ömer Fethi Gürer'in Vurguları
Milletvekili Ömer Fethi Gürer, çalışma hayatının önemli sorunlarından biri haline gelen işyerlerinde psikolojik taciz olaylarının yarattığı olumsuz tabloyu TBMM gündemine taşımanın önemine değinerek, ülke genelinde ve uluslararası arenada insanca yaşamanın önündeki temel engel olan şiddetin her türlüsü ile mücadele edilmesi gerektiğine işaret etti. “Mücadele edilmesi gereken şiddet biçimlerinden bir tanesi de mobbingdir” dedi.
Yasal Düzenlemeler
Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, “Çalışma yaşamı ile yaşıt olan ancak çalışanların yaşadıkları mağduriyet konusunda yeni yeni bilinçlenmeye başladıkları mobbing konusunda ilgili kanunlarda gerekli düzenlemelerin yapılması, mobbingin birey, örgüt ve toplum üzerinde yarattığı maddi ve manevi zararları en aza indirecektir” şeklinde konuştu. 4857 Sayılı İş Kanununun 77. Maddesi 1. Fıkrasında değişiklik teklifi önerdiğini belirtti. Kanun kabul edilirse; işverenin, işyerinde çalışanlar arasında ahenk ve huzuru bozucu davranışları önlemekle yükümlü kılınacağını ifade etti.
Mobbing Davranışlarının İzlenmesi
Çalışma Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığının birlikte hazırlayacağı yönetmelikle, iş yerinde kişilerin ruhsal bütünlüğüne zarar verecek kasıtlı, sürekli, sistematik bir şekilde sürdürülen ve kısaca psikolojik taciz (mobbing) olarak ifade edilen kusurlu davranışları izlemek ve değerlendirmekle yükümlü olacağını belirtti. Ziyarette Genel Başkan İlhan İşman‘ın yanı sıra; Dernek Yönetim Kurulu üyelerimiz; Mustafa Kemal Topçu ve Prof. Dr. Zafer Güney de hazır bulundu.
Mobbing ve Yasal Çerçeve
Mobbing konusunda yasal düzenlemeler, Türkiye’de 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilmektedir. Özellikle, bu kanunun 77. maddesi işverenin çalışanları koruma yükümlülüğünü belirlemekte ve işyerindeki huzuru sağlamaya yönelik sorumluluklarını ortaya koymaktadır. Bu bağlamda, Ömer Fethi Gürer’in sunduğu kanun teklifinin, işverenlerin çalışanları arasındaki olumsuz davranışları önleme yükümlülüğünü güçlendirmeyi hedeflemesi, mobbingin önlenmesi adına önemli bir adımdır.
Geniş Kapsamlı Etki
Bu düzenleme, yalnızca işverenleri değil, aynı zamanda çalışanları, sendikaları ve iş sağlığı ve güvenliği alanında faaliyet gösteren tüm paydaşları kapsamaktadır. Mobbing, sadece işyerinde psikolojik taciz değil, aynı zamanda çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını etkileyen yaygın bir sorun olduğundan, bu konudaki düzenlemeler geniş bir kitleyi etkilemektedir. Dolayısıyla, işverenlerin sorumlulukları ve çalışanların hakları açısından önemli bir çerçeve sunulmaktadır.
İşverenin Sorumluluğu
İşverenin sorumluluğu: İşveren, işyerindeki huzuru bozucu davranışların önlenmesi için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Bu, sadece fiziksel güvenliği değil, aynı zamanda çalışanların psikolojik sağlığını da kapsar.
Mobbing Davranışlarının Tanımı
Mobbing davranışlarının tanımı: Mobbing, çalışanların ruhsal bütünlüğüne zarar verecek, sistematik ve sürekli bir şekilde sürdürülen psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır. Bu tür davranışlar, birey üzerinde derin psikolojik etkiler bırakabilir.
Yönetmelik Hazırlığı
Yönetmelik hazırlığı: Çalışma ve Sağlık Bakanlıkları tarafından hazırlanacak olan yönetmelik, mobbing olaylarının izlenmesi ve değerlendirilmesi için bir çerçeve oluşturacaktır. Bu süreç, işyerlerinde mobbingin önlenmesi için önleyici tedbirlerin alınmasını kolaylaştıracaktır.
Sonuç
Yönetmelik yürürlüğe girdikten sonra, işverenler mobbing ile ilgili davranışları izlemekle yükümlü olacaklardır. Bu konuda daha fazla bilgi için Acar Hakimlere Mobbingi Sordu, TBMM’de Kadın Suskunluğu ve İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği yazılarına göz atabilirsiniz.