İLO Türkiye Direktörü Numan Özcan’ı Ziyaret Ettik

Ziyaretin Amacı ve Katılımcılar

İLO Türkiye Direktörü Numan Özcan’ı ofisinde ziyaret ettik. Derneğimiz faaliyetleri konusunda bilgilendirmelerde bulunduk. Onurlu çalışma hakkı, insana yakışır işyeri, sürdürülebilir çalışma barışı için yapılması gerekenler, üçlü sosyal diyaloğun geliştirilmesi, işyerlerinde mobbingin önlenmesi için yapılması gerekenler, işbirliği imkanlarının geliştirilmesi, ülkemizin imzaladığı İLO Sözleşmeleri ve yükümlülükleri konusunda bilgi alışverişinde bulunduk.

Ziyarete Genel Sekreterimiz Dr. Mustafa Kemal Topçu, İletişim Genel Koordinatörü Yasemin Sökmen ve İLO Uzmanları eşlik etti.

İşyerinde Mobbing ve Psikolojik Taciz

Ziyaretimizin amacı, işyeri ortamlarının iyileştirilmesi, çalışanların haklarının korunması ve mobbing gibi olumsuz durumların önlenmesi konularında bilgi alışverişi gerçekleştirmekti. İş sağlığı ve güvenliği, insana yakışır iş koşulları sağlama çabaları, işyerlerinde psikolojik baskının önlenmesi gibi meseleler, hem bireylerin hem de toplumun genel refahı açısından kritik öneme sahiptir. Bu tür ziyaretler, uluslararası standartların uygulanması ve yerel düzeyde farkındalığın artırılması açısından büyük bir fırsat sunmaktadır.

Mobbing ile İlgili Veriler

Ziyaret esnasında, derneğimizin yürüttüğü projelerin yanı sıra, İLO’nun Türkiye ofisinin mevcut çalışmaları hakkında da bilgi edinme fırsatı bulduk. Yapılan görüşmelerde, işyeri mobbinginin önlenmesine yönelik mevcut yasal çerçeveler ve uygulamalar üzerinde durduk. Ayrıca, katılımcıların görüş ve önerilerini almak amacıyla kısa anketler düzenlendi. Bu anketler, işyerinde yaşanan psikolojik taciz vakaları ile ilgili farkındalığı artırmak ve çözüm önerileri geliştirmek için önemli bir veri kaynağı oluşturdu.

Görüşmeler sırasında elde edilen bulgular, Türkiye’deki işyerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile ilgili ciddi sorunların varlığını ortaya koydu. 2022 yılında yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların yaklaşık %30’u işyerinde mobbing deneyimlediğini bildirmiştir. Bu oran, özellikle kadın çalışanlar arasında daha da yüksektir. Ayrıca, mobbing mağdurlarının %60’ı, bu durumu yetkililere bildirme konusunda tereddüt yaşadıklarını belirtmiştir. Bu veriler, işyerlerinde mobbing‘in yaygınlığını ve bunun önlenmesi için acil önlemler alınması gerektiğini göstermektedir.

Çalışanların Bilinçlendirilmesi

Bulgular, işyerinde mobbingin önlenmesi için sadece yasal düzenlemelerin yeterli olmadığını, aynı zamanda çalışanların bu konuda bilinçlendirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Çalışanların, yaşadıkları psikolojik taciz durumlarını nasıl tanıyacakları ve bu konuda ne yapacakları hakkında bilgi sahibi olmaları önemlidir. Daha fazla bilgi için Mobbing Nedir Bu Mobbing? yazımıza göz atabilirsiniz.

Sonuç olarak, mobbing‘in önlenmesi için toplumun her kesiminde farkındalığın artırılması ve mobbingin sağlık üzerindeki etkileri konusunda daha fazla bilgi paylaşımı yapılması gerekmektedir.