İzmir’den Şırnak’a sürgün etik bulunmadı!

Olayın Arka Planı

İzmir’de bakanlık personeli olarak müfettişlik yapan bir memurun, BİMER üzerinden yaptığı başvurunun hemen ardından Şırnaka görevlendirilmesi, Başbakanlık Etik Kurulu tarafından “dürüstlük ve tarafsızlık ilkesine aykırı” bulundu.

Bakanlığa bağlı olarak İzmir’de görev yapan bir müfettiş, torba kadroyla ilgili BİMER üzerinden bilgi almak üzere yaptığı müracaattan hemen sonra teftiş programı kapsamında Şırnaka görevlendirildi. Bunun üzerine Başbakanlık Kamu Görevlileri Etik Kurulu’na başvuran müfettiş, görevlendirmenin BİMER aracılığıyla başvuru yapmasından kısa bir süre sonra yapıldığını, görev yaptığı grup başkanlıklarından Müfettiş olarak sadece kendisinin görevlendirildiğini, görevlendiren kişinin takdir yetkisini cezalandırma amacıyla kullandığını ve etik ilkelere aykırı davrandığını iddia etti.

Ardından Etik Kurulu, müfettişin Şırnaka görevlendirilmesinde yetki kullanan amirleri hakkında inceleme başlattı.

Amir Yetkisini Kötüye Kullandı

Başbakanlık Kamu Görevlileri Etik Kurulu yaptığı incelemede müfettişin İzmir’den Şırnaka görevlendirilmesini yetkiyi kötüye kullanmak olarak niteledi. Etik Kurulu nihai kararında, Bakanlık personeli müfettişin daimi görev yerinin İzmir olduğunu, Şırnaka bir görevlendirme yapılacaksa bölgeye daha yakın iller olan Şanlıurfa, Diyarbakır, Erzurum, Malatya, Gaziantep, Kahramanmaraş gibi şehirlerde görev yapan müfettişlerden seçilmesinin daha uygun olabileceği ifade edildi.

Ayrıca “Bu durumda şikayet edenin açıklandığı şekli ile görevlendirilmesinin objektif kriterlere ve hizmet gereklerine uygun olmadığı, takdir hakkının yerinde kullanılmadığı sonucuna ulaşılmıştır” denildi. Kararın devamında ise görevlendirmeyi yapan amirin Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yer alan “Dürüstlük ve Tarafsızlık” ilkesine aykırı davrandığına hükmetti.

Emsal Teşkil Ediyor

Kamu görevlilerinin BİMER’den başvuru yapmasına hukuken bir engel bulunmamasına rağmen, bazı amirlerin başvuru yapan memurlara mobbing uyguladığı yönünde dile getirilen şikayetler de doğrulanmış oldu. Kamuda görev yapan tüm görevliler yönünden emsal nitelikte olan bu karar, amirlerin takdir yetkilerini objektif kıstaslara göre kullanmalarının etik açıdan da bir zorunluluk olduğunu bir kez daha gösterdi.

Bu olay, kamu görevlilerinin işyerlerinde karşılaştıkları etik sorunların ve mobbing uygulamalarının sorgulanmasına zemin hazırlamaktadır. Özellikle, kamu kurumlarında çalışan bireylerin haklarını savunma ihtiyacının altını çizen bu durum, aynı zamanda çalışanların güvenli bir çalışma ortamına sahip olmalarının önemini ortaya koymaktadır.

Etik Kurul’un bu konuda yaptığı inceleme, kamu sektöründe etik ilkelerin ne denli önemli olduğunu ve bu ilkelerin ihlal edilmesinin sonuçlarını gözler önüne sermektedir. Mobbing ve etik dışı uygulamaların, yalnızca bireyleri değil, kurumların itibarını da zedeleyebileceği gerçeği, bu tür durumların ciddiyetle ele alınmasını gerektirmektedir.

Psikolojik Sağlık ve Etik İhlaller

Olayın merkezinde yer alan müfettiş, İzmir’de görev yapmaktayken, 2023 yılı içinde yapılan bir başvuru sonrasında Şırnaka görevlendirildi. Bu görevlendirme, yalnızca coğrafi açıdan değil, aynı zamanda yönetimsel açıdan da sorgulanmıştır. İzmir ile Şırnak arasındaki mesafe, görevlinin verimliliğini ve motivasyonunu olumsuz yönde etkileyebilecek bir durum oluştururken, bu tür uygulamaların iş yerinde psikolojik baskı yaratabileceği gerçeği de dikkat çekmektedir.

Bu bağlamda, yetkili mercilerin, görevli personelin psikolojik sağlığını göz önünde bulundurarak daha dikkatli kararlar alması gerektiği vurgulanmaktadır.

Etik Kurulu'nun İncelemesi

Etik Kurulu, bu süreçte detaylı bir inceleme ve değerlendirme yaparak, müfettişin haklı taleplerini dinleme fırsatı bulmuştur. Kurul, görev yerinden uzaklaştırılan kişinin durumu hakkında yapılan başvuruyu dikkate alarak, benzer vakaların önlenmesi için öneriler geliştirmiştir.

Bu bağlamda, kamu kurumlarında çalışanların, etik ihlallere maruz kalmamaları için gerekli eğitimlerin verilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Eğitimlerde, dürüstlük ve tarafsızlık ilkelerinin yanı sıra, çalışanların haklarını savunma yöntemleri üzerine de yoğunlaşılması gerektiği ifade edilmektedir. Bu konuda daha fazla bilgi için eski dekanın durumu incelenebilir.