DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing İddiaları ve TBMM Soru Önergesi
MHP Kütahya Milletvekili Prof. Dr. Alim Işık, Gazi Üniversitesi’nde personele yapılan mobbing iddialarıyla ilgili soru önergesini TBMM Başkanlığı’na sundu. Işık, Milli Eğitim Bakanı Naci Avcı’nın yanıtlamasını istediği soruları şu şekilde sıraladı:
“Gazi Üniversitesi Rektörlüğü hakkında YÖK tarafından açılan soruşturma devam ederken ve bu kapsamda personelin yaptığı mobbing müracaatları değerlendirilirken veri kaybına da yol açan sistem arızasının sebepleri nelerdir?”
“Anılan sistem arızasına yol açan sebepleri ortaya çıkartmak için mobbing mağduru üniversite personelinin ifadelerine de başvurularak teknik ve idari açıdan kapsamlı bir YÖK soruşturması açılması düşünülmekte midir?”
“Mobbing mağduru personelin haklarının korunması ve hukuki açıdan bir mağduriyetin yaşanmaması için geçmişe ait bilgi ve belge kayıplarının önlenmesi amacıyla nasıl bir önlem alınmış ya da alınmaktadır?”
“2014 Kasım ayında fakülte dekanlıklarına gönderilen rektörlük yazısında belirtildiği üzere resmi yazışma ve belgelerin bundan sonra e-posta üzerinden gönderilmemesinin gerektiği bu bağlamda nasıl değerlendirilebilir?”
“Üniversite yöneticileri hakkında mobbing araştırması yapan derneklerin üniversite personeliyle yaptıkları haberleşme gönderilerinin üniversite e-posta ana merkezinden engellendiği doğru mu?”
“Bazı personel hakkında gazetelerde kasıtlı haberler çıkartılarak bunların hedef gösterildiği ve ilgili mahkemelerden istendiği halde dosyalarının mahkemelere gönderilmediği iddiaları doğru mu?”
Mobbing'in Etkileri ve Önemi
Mobbing, iş yerinde uygulanan psikolojik taciz olarak tanımlanmakta ve çalışanların ruhsal sağlığını ciddi şekilde etkileyebilmektedir. Bu noktada, Gazi Üniversitesi’nde yaşanan durumlar, yalnızca bireysel bir sorunun ötesine geçerek kurumsal bir sorun haline dönüşebilir.
Mobbing iddiaları, etkili bir yönetim anlayışının ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması açısından kritik bir öneme sahiptir. Bu bağlamda, Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazımızda benzer durumları ele alıyoruz.
Öte yandan, TBMM’de Kadın Suskunluğu konusunu da inceleyerek, iş yerinde yaşanan mobbing ve cinsiyet eşitsizliği arasındaki ilişkiyi değerlendirebiliriz.
Son olarak, İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği ile ilgili bilgiler, bu tür sorunların çözümüne yönelik atılan adımları gözler önüne sermektedir.
