DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing ile Mücadele Kararlılık Beyanı
Bizler, mobbing ile mücadele konusunda kararlıyız. Çalışanlarımızın insan onuruna yakışır, adil, güvenli ve sağlıklı bir iş ortamında görev yapmasını temel bir hak olarak kabul ediyoruz. İşyeri psikolojik tacizi (mobbing), bireyin kişilik haklarını zedeleyen, iş barışını bozan, verimliliği düşüren ve toplumsal huzura zarar veren ciddi bir sorundur.
Bu bilinçle; işyeri politikamızın temel ilkesi olarak hiçbir çalışana yönelik mobbing, yıldırma, dışlama, baskı, tehdit ya da aşağılayıcı tutuma izin vermeyeceğimizi beyan ve taahhüt ederiz.
Tüm çalışanlarımızı eşit, adil, saygılı ve etik ilkelere uygun biçimde değerlendireceğimizi, farklılıkları zenginlik olarak göreceğimizi beyan ederiz.
Yönetici ve çalışanlarımızın farkındalığını artırmak için düzenli eğitim, bilgilendirme ve iletişim faaliyetleri yürüteceğimizi kararlaştırırız.
Mobbing iddialarının adil, gizli ve hızlı bir şekilde araştırılmasını sağlayacak mekanizmaları oluşturacağımızı taahhüt ederiz.
Mağdurların korunmasını ve desteklenmesini, mobbing uygulayanların ise gerekli disiplin süreçlerine tabi tutulacağını güvence altına alırız.
İşyeri kültürümüzün temelinde karşılıklı güven, açık iletişim, katılım ve şeffaflığı esas alacağımızı ilan ederiz.
Ulusal ve uluslararası hukuka, ILO sözleşmelerine ve ilgili mevzuata uygun hareket edeceğimizi kabul ederiz.
Bizler; mobbingin bireysel, kurumsal ve toplumsal zararlarının farkındayız. İşyerimizde herkesin eşit, saygılı, huzurlu ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak amacıyla “Mobbing ile Mücadele Kararlılığımızı” kamuoyuna duyuruyoruz.
Tarih: … / … / 20… İmza / Kaşe
Mobbing ve Mevzuat
Mobbing ile mücadele, Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği açısından önemli bir yer tutmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi, işçilerin fiziksel ve psikolojik sağlıklarını koruyacak tedbirlerin alınmasını zorunlu kılmaktadır. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesi, işverenlerin çalışanlarının sağlığını koruma yükümlülüğü olduğunu belirtmektedir. Bu düzenlemeler, işyerinde mobbing gibi psikolojik taciz uygulamalarının önlenmesine yönelik hukuki bir zemin sağlamaktadır.
Mobbing, yalnızca belirli bir meslek grubunu veya iş alanını kapsayan bir sorun değildir. Herhangi bir işyerinde, çalışanların maruz kalabileceği psikolojik taciz biçimlerini kapsar. İşverenler, yöneticiler ve diğer çalışanlar, bu tür davranışların sorumluluğunu taşımaktadır. İş Kanunu çerçevesinde, çalışanlar, işyerinde karşılaştıkları her türlü psikolojik taciz için korunma hakkına sahiptir. Dolayısıyla, tüm çalışanlar bu yasaların koruması altındadır.
Mobbing Belirtileri ve Önleme Yöntemleri
Mobbing tanımı; bir çalışanın sürekli olarak dışlanması, haksız yere eleştirilmesi veya aşağılanması durumlarını içerir. Bu, çalışanın iş performansını ciddi şekilde etkileyebilir.
Yıldırma ve dışlama; işyerinde bireylerin sosyal izolasyona uğratılması, psikolojik baskı ve tehditler ile birleştiğinde mobbing olarak tanımlanır. Bu tür eylemler, bireyin işyerindeki motivasyonunu ve genel sağlığını olumsuz etkiler.
İletişim yetersizliği; açık iletişim eksikliği, mobbingin yayılmasına zemin hazırlar. Bu nedenle, çalışanların kendilerini ifade edebilecekleri bir ortamın yaratılması esastır.
Eğitim ve farkındalık; mobbing ile ilgili eğitim programları, hem yöneticilerin hem de çalışanların bu konuda daha bilinçli hale gelmelerini sağlar. Bu eğitimler, işyerinde sağlıklı bir iletişim ortamının oluşturulmasına katkıda bulunur.
Bu konular hakkında daha fazla bilgi için Acar Hakimlere Mobbing’i Sordu yazımıza göz atabilirsiniz. Ayrıca, TBMM’de Kadın Suskunluğu ve İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği gibi konular da işyerindeki mobbing ile ilgili farkındalığı artırmak açısından önemlidir.