Yeni İŞ KANUNU Neler Getiriyor

Yeni İş Kanunu ve İş Mahkemeleri

İş Mahkemeleri Kanunu, çalışanları nasıl etkileyecek? İşe iade davalarında kim, nasıl haklara kavuşacak? Her çalışanın bilmesi gereken maddeler arasında, TBMM’de kabul edilen bu kanun önemli bir yer tutuyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın onayı ile Resmi Gazete’de yayımlanacak olan bu kanun, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacakları ile tazminatları için arabulucuya başvurulmasını “dava şartı” olarak belirliyor. İş mahkemesi hâkimleri, arabulucuya başvurmadan açılan davaları “usulden” reddedecek.

Arabuluculuk Süreci

Kanunun arabuluculuğu zorunlu kılan hükümleri, Resmi Gazete’de yayımlandıktan 3 ay sonra yürürlüğe girecek. Eğer kanun bu ay içinde yayımlanırsa, şubat ayından itibaren iş hayatında yeni bir dönem başlayacak. İşte bu yeni düzenlemenin getirdiği yenilikler:

• İşçi işveren uyuşmazlıklarında 2017 yılı için arabulucuya ödenecek ücret tarifesi (TL).
• İşten atılan işçiler, işe iade için 30 gün içinde arabulucuya başvurmak zorunda. Anlaşma sağlanamaması durumunda, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine dava açılabilecek. İşe iade davalarına yapılan itirazlar Yargıtay yerine bölge adliye mahkemelerinde (BAM) karara bağlanacak. BAM’ın vereceği karar kesin olacak ve işe iade davaları BAM’da ivedilikle görüşülecek.
• İşe iade kararı veren mahkeme, işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda ne kadar tazminat ödeyeceğini net tutar olarak belirtecek. Bu sayede, “4 aylık ücret tutarında” gibi ifadeler nedeniyle kararın daha sonra yeniden dava konusu yapılması önlenecek.
• İş Mahkemeleri’nde görüşülen 2017 yılı için 41 bin 530 liranın altındaki davalar bölge adliye mahkemelerinde karara bağlanacak. Bu tutarı aşan davalarda ise BAM kararları Yargıtay’da temyiz edilebilecek. 41 bin 530 TL’lik tutar, her yıl yeniden değerleme oranında artırılacak.
• Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve iş sözleşmesinin “eşit davranma” ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatlar için halen 10 yıl olan zaman aşımı süresi, 5 yıla indirildi. Bu madde, kanun yürürlüğe girmeden önce feshedilmiş sözleşmelerden kaynaklı alacaklarda 10 yıla tabi olacak.

Arabuluculuk Sürecinin Sonuçlanması

İşçi ve işveren, alacak davalarında arabulucuya gitmek zorunda olacak ancak anlaşmak zorunda olmayacak. Eğer taraflar anlaşmayı kabul etmezse dava açabilecek. Ancak, arabulucu huzurunda anlaşma sağlanıp tutanak tutulduktan sonra, anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava açılamayacak. Arabulucu, yapılan başvuruyu, görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde sonuçlandıracak. Bu süre, zorunlu hallerde en fazla bir hafta uzatılabilecek.

Sonuç

Yeni İş Kanunu ile birlikte iş hayatında önemli değişiklikler yaşanacak. Bu değişiklikler, mobbing ve psikolojik taciz gibi konularla ilgili daha fazla bilgi almak isteyenler için de önemli bir fırsat sunuyor. Örneğin, Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazısında bu konulara dair detaylı bilgiler bulabilirsiniz. Ayrıca, TBMM’de Kadın Suskunluğu ve İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği gibi konular da iş hayatında önemli yer tutuyor.