İşyerinde Şiddet ve Tacizle (Mobbing) Mücadele Kanunu Taslağı

Amaç ve Kapsam

İşyerinde şiddet ve tacizle (mobbing) mücadele kanunu taslağının amacı, işyerinde şiddeti ve tacizi önlemek; çalışanların güvenli, sağlıklı ve adil bir çalışma ortamında çalışmalarını sağlamak; işveren ve devletin sorumluluklarını belirlemek ve mağdurları korumaktır.

Kapsam

Kamu ve özel sektör dahil tüm işyerleri bu kanunun kapsamına girmektedir. İşyerinde şiddet ve taciz, psikolojik, fiziksel, cinsel ve ekonomik zarar verecek tüm davranışları içermektedir. Cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik veya diğer ayrım gözetmeksizin tüm çalışanlar korunmaktadır.

Dayanak

Bu kanun, aşağıdaki mevzuat ve sözleşmelere dayanılarak hazırlanmıştır:

• Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (Madde 10, eşitlik ve çalışma hakkı).
• 4857 sayılı İş Kanunu (çalışma şartları, işveren sorumlulukları).
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (işyerinde güvenli ve sağlıklı ortam).
• ILO 190 Sayılı İşyerinde Şiddet ve Taciz Sözleşmesi (2019).
• Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve ilgili uluslararası insan hakları sözleşmeleri.
• AB Sosyal Şartı 26. Maddesi (Onurlu Çalışma Hakkı).

Tanımlar

Mobbing ile Mücadele Kurulu: ÇSGB Çalışma Genel Müdürlüğü’ne bağlı kurul.

KDK: Kamu Denetçiliği Kurumu.

TİHEK: Türkiye İnsan Hakları Eşitlik Kurumu.

Kamu Etik Kurulu.

İşyerinde Şiddet: Çalışanlara karşı uygulanan, fiziksel veya psikolojik zarar veren her türlü davranış.

Taciz: Cinsel, psikolojik veya ekonomik şekilde çalışanları yıldıran veya aşağılayan davranış.

Mobbing: Sistematik ve sürekli olarak uygulanan psikolojik taciz ve yıldırma davranışı.

İşveren: Çalışanları istihdam eden gerçek veya tüzel kişiler.

Çalışan: İş sözleşmesine dayalı istihdam edilen kişi.

Destek Birimi: Mağdura psikolojik, hukuki ve sosyal destek sağlayan birim.

İşverenin Yükümlülükleri

İşveren, işyerinde mobbing ve diğer taciz türlerini önlemek için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Bu konuda daha fazla bilgi için Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazısını inceleyebilirsiniz.

İşyerinde taciz ve şiddet ile ilgili konular, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından da önemlidir. Bu bağlamda TBMM’de Kadın Suskunluğu yazısında detaylı bilgi bulabilirsiniz.

İşyerinde taciz ve şiddet ile mücadelede etkinlik sağlamak için İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği hakkında bilgi alabilirsiniz.